Concluyendo...
Como ya hemos de saber, las competencias con un pilar fundamental en el mundo organizacional y laboral, pues permiten un constante desarrollo y cambio; también permiten adaptarse fácilmente frente a ellos. La gestión por competencias permite analizar y garantizar la excelencia en el desempeño del puesto de trabajo. Debido a esto, es sumamente necesario determinar las competencias requeridas en la organización, permitiendo así la selección de personas aptas que logren encaminar a la empresa hacia sus objetivos. Estará en las condiciones de lograr un adecuado rendimiento por parte de sus colaboradores, tendrán armonía con la cultura organizacional deseada y con los procesos que permiten la ejecución de la estrategia. También, requiere que el plan estratégico de recursos humanos sea definido desde una perspectiva integral y sistémica, que, de forma simultánea, estén fuertemente relacionadas con las competencias laborales. El impacto de la adecuada implementación de la gestión por
